中山节后用工调查 不同行业差别巨大

企业新闻 | 2021-06-09
本文摘要:招工困难,对节后中山企业来说,已成为广泛的难题。

招工困难,对节后中山企业来说,已成为广泛的难题。但是,各行各业面临的困难千差万别,解决问题的方案也各种各样。因此,本报分别选择了中山纺织服装、家电建材、玩具、家具木制品、照明、新能源六个代表性行业,对招聘难以进行更细分、更了解的调查,了解各行业的雇佣特征,并根据行业特征分别采取了什么措施来应对现在的雇佣不足。

通过调查记者发现,在众多行业,纺织服装、玩具两个行业的缺乏特别严重,有名的玩具企业的缺乏更大。谈到招聘困难时,许多企业表现出解决问题最明显的决心是提高报酬待遇,各行各业的利益也相当大地影响了节日后能否招聘更好的工人。灯饰业:灯都,95%的外来者回到工作岗位,昨天的记者访问了古镇,与其他行业相比,不存在雇佣不足的情况,但现在的古镇并不常见。另外,很多照明企业几个月前就为员工提高了工资,在一定程度上减轻了古镇就业不足。

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为了及时了解企业的生产和雇佣等情况,古镇节后立即进行调查,制定了一年的企业支持计划。据该镇经贸部门负责人介绍,古镇照明企业节后订单整体形势良好,大部分企业正月十二日开始生产。从车站乘客阻止乘客的角度来看,现在已经有95%以上的外来员工复职了。该负责人还认为,古镇的工作和创业环境对外来劳动者没有魅力,即使是去年市场最下跌的时期,古镇也没有员工退休回乡。

随着房地产市场的好转,从去年下半年照明企业的订单开始急速增加。华艺、欧普等10亿元企业参加了4月举办的多个照明她的专业展览,考虑到订货机会大幅度急剧增加,需要录用500多人,满足雇佣市场的需求。从记者访问的古镇召开的几次招聘会来看,现场的招聘形势很好。许多企业获得的工资比去年有一定程度的提高,一些照明企业甚至投放试镜作为第一个红包的广告。

从录用单位来看,除了普通工人不受企业欢迎外,现在专家、管理者、市场开拓者也不足。胜球灯饰区经理陈铭告诉记者,从去年年底开始经常出现的就业不足现象,许多灯饰企业必须提高待遇。现在比与以前很多录用单位的工资相比,已经有1~2成的上升幅度。家具木制品行业:以家具木制品为发展城市经济最重要的产业,同时作为劳动密集型行业,雇佣市场需求也非常大,据记者介绍,中山许多家具木制品企业的工程规模超过千人。

在记者采访过程中,许多家具木制品企业应对,行业整体工资待遇高,采用压力小,即使招聘困难,如果不需要提高工资待遇,工人也不想进厂工作。年初刚开始工作的时候,我们必须招募新的普通工人数300人。中山新生活家木业公司管理录用的刘先生告诉记者,他们公司大约有1000人以上的规模,但当时有300人以上的差距,所以进年第一天工作结束的时候,感觉录用压力相当大,所以在外面录用工人刘先生说,去年年底每个工人回家的时候,第一次给他们带来大利的同时,还附上公司的录用信息带回老家。

这些工人回来的时候,招来了100多名新工人。经过一周多的时间,该公司已经招聘了250多名新工人,其馀50多名工人下周也可以录用。

中山中泰龙家具公司负责人王先生告诉记者,现在招聘很困难,但他们在招聘过程中几乎没有遇到过多的困难。除了新生产的工厂工人补充外,老工厂没有问题,员工几乎没有萎缩。据中山家具制造商报道,对于家具木制品行业来说,虽然也是劳动密集型行业,但工人大多是熟练的技术工人,很多工人在进厂前都知道木工工作,所以工资待遇高,员工流失率低。

据其说明,目前中山家具行业大部分企业的缺勤率约为20%,部分企业的缺勤率约为30%。家具行业也面临着招聘困难的问题,主要是熟练的技术工人。据我所知,中山家具行业,如办公家具、赤木家具、仿制家具在国内有特色,行业利润还不俗,员工工资待遇广泛不低。

中泰龙王告诉记者,总体来说,中山家具业比周边东莞、佛山方面工资低得多,东莞方面家具业技术人员的平均工资一般为1500-2000元,但中山方面许多家具企业的技术人员的工资已经超过3000元。另外,王先生说,为了坚定现有的员工队伍,该公司考虑到现在有优势的报酬待遇,进一步提高普通工人的工资。

纺织服装业:订单含金量低,难以大幅度提高工资,作为中山最重要的劳动密集型行业之一,今年一年开始很多服装企业都面临着雇佣不足的问题。采访中很多企业对记者作出反应,经历了金融风暴后,订单的含量越来越低,通过大幅度提高报酬留人,他们现在明显受不了。

比去年年底,沙溪源昌制服厂希望通过加薪、缺席旅费等多种方式让更多的工人重新开始工作。这家制服厂负责人李先生告诉记者,与往年相比,今年的雇佣荒远比凶暴。由于订单最近的大幅度减少,很多工厂频繁呼吁缺勤,雇佣差距明显低于往年。

但是,与往年不同的是,现在小规模的加薪对外国人来说可能没有魅力。大规模的加薪我们不能支出。现在服装这个行业更难了。李先生说。

正如李先生所说,订单含量的下降在后金融危机时代确实出现了,很多企业都出现了订单增加利润反而增加的奇怪现象。有服装企业主的反应,经济衰退后,只有沙溪有数以万计的服装企业抢订单,同行之间你争我抢的结果一定会降价。

订单的大幅减少也使企业消除了更好的就业市场需求。在沙溪,许多大型服装企业的就业差距约为1200人。

说实话,大幅度加薪招聘工作是不现实的。不是企业想给工人加工资,如果一个员工每个月加100元,1000的员工每个月加10万元。现在利润这么低,涨工资一般的企业受不了。这家企业的负责人说。

家电建材行业:缺乏工作常态化,招聘工作奇怪,公司订单多,补充人手。广东格兰仕负责管理录用的吴姓工作人员说,年初8月,公司在总站设立招聘人员,公司实施综合计价制,全勤月综合收益为1500-2800元,但这个低工资标准没有受到工人的关注,到目前为止公司招聘了200人左右他坦白说,现在的工人不能再讨论了。工资、工作时间、加班费、休假等因素也成为工人考虑的最重要的因素。广东建华管桩有限公司李建华告诉记者,目前公司工人差距在300人以上,现在每天选拔的人才在10人以上,很多工人还很冷静,货比三家。

他说,公司为了寻找原来的工人不萎缩,一年以上的工人每人支付960元的忠诚奖金,另一方面,为了更多的工人,雇佣工人时,工人说明当地人和熟人进入工厂,公司按说明人300元的标准支付奖金。在新进厂的宿舍里设置空调,为未婚者得到夫妇的房间。

另外,公司在扑克、打火机等上印刷招聘广告,首先交给过路人。李建成指出,企业通过大幅度提高报酬更有劳动者,企业必须在产品的高附加值方面下功夫。随着土地、原料等成本的提高,难以承受更高雇佣成本的企业逐渐失去劳动力的魅力,另一方面,综合实力强的企业通过提高福利报酬,大幅度加强雇佣优势。

新能源行业:家电等劳动密集型行业,属于低碳领域的明阳电器今年不存在工作。明阳电器人力资源部总监黄国文表示,公司产品属于高新技术产业,与其他劳动密集型企业不同,高新技术企业的改建不是者数量上升,而是以生产模式和提高效率构建的。在广东,风电行业的企业并不多。

我们不拒绝普通工人,补充的是风力发电行业有经验的技术人才。黄国文说,中山基地方工人有100多人,与中山当地技术学校风力发电班有合作协议,可以为公司获得丰富的工人。黄国文表示,普通普通工人的培训工资为1300-1500元/月,包括食物和寄居在内,安乐乡都超过2000元。

与普通工人相比,公司更注重技术和管理人才,也不会通过猎人公司在风力发电行业挖掘高质量的人才。一般来说,技术工人工作一年半和两年半更容易换工作。为了避免工人萎缩影响公司的长期运营,公司合理配合各种技术工人的比例。

同时,公司重视团队建设,将工人流失率控制在下位。他坦言,除了高薪外,公司每天工作8小时,5天的工作制度对工人有很大的魅力。作为中山四家上市公司之一的大洋马达,现在也在高调的新能源方向发展。

该公司今年春天也遇到了招聘问题,但由于公司待遇好,现在平均每天需要招聘200多名工人。据该公司负责录用的蔡先生报道,现在各行各业面临着缺勤现象,公司现在录用的都是普通工人,巴士工资每月1800—2800元。玩具行业:订单日益完全恢复。

为了帮助企业解决难以招聘的问题,港口镇劳动部门专门组织了几家城镇大型企业在江西招聘,中山大型玩具企业之一的崇高玩具厂也招聘了企业。在金融危机中,崇高玩具厂因订单减半而被迫削减一些员工的童年危机。随着世界经济形势的恶化,海外订单开始急剧增加,崇高玩具厂的就业人数也在订单性的刺激下瞬间急剧增加,崇高玩具厂新春后缺少约数千人。

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现在招工这么困难,雇佣差距这么大,估计短时间内不能得到这么多人。熟悉崇高玩具厂就业情况的人告诉记者,据他说,再过几天,崇高玩具厂有可能去潮汕等地招工。中山某玩具行业相关人员在拒绝接受记者采访时,与纺织服装、照明、家具等行业相比,这些行业的企业就业人数超过1000人,往往是规模较小的企业,大型玩具企业就业人数多为数千人甚至数万人,缺乏工作人数就非常大。

同时,中山大部分玩具企业都是代理人,技术含量低,工资待遇在很多行业也没有竞争优势,招聘困难时,玩具企业的雇佣可能更加困难,其他企业提高待遇抢夺工人时,玩具企业可以说是雪上加霜。以芭比娃娃为例,美国买了9.99美元,我国生产的出货价格只有1美元,这1美元还不是利润,玩具行业的利润有多低,因此大幅度提高员工待遇对于显代玩具企业来说可玩性很高。神湾商会常务副会长林国辉告诉记者,目前神湾玩具企业和家具企业面临就业问题,奇怪的是玩具企业缺勤相当严重。

因此,我们与省内一些职业大学签订了人才运输协议,春节后很多员工开始工作,但还是不能满足企业的市场需求。多年来,在玩具企业和服装企业工作的阿光在拒绝接受记者采访时对记者说:虽然现在招聘的广告到处都是,但是寻求普通工作的是这些玩具工厂和服装工厂,工资基本上是以前那么多,别人当然不想去!据阿光介绍,他还有很多工人在玩具企业工作,去年上半年公司的订单减半,工厂的很多生产线复职,工人没有做,很多人离开了。订单充裕的话工,订单增加的话会大量裁员,这些上司对我们的打工者不厚道。


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